В Учебно-лабораторном Центре «КАМАЗ» проходят курсы повышения квалификации

В Учебно-лабораторном Центре «КАМАЗ» проходят курсы повышения квалификации

Отец, работавший водителем, брал мальчишку с собой, сын также был первым помощником во время ремонта. Видимо, поэтому определиться с будущей профессией молодому человеку было достаточно просто. Но Вячеслава это нисколько не смущало, так как за его плечами было не только специальное образование, но и серьёзный опыт. Он уже отслужил в армии три года наводчиком БТР Молодой человек видел, что перед предприятием стоят реальные задачи, для выполнения которых есть база. Пришёл и остался, прикипел к работе к коллективу. Сейчас я могу практически всё, что касается ремонта грузовых автомобилей, спецтехники, автобусов. Но самое любимое для Краснова, как бы мы сказали в детстве, — это работа с двигателем КамАЗа. Снять, разобрать, устранить поломку, собрать и установить на автомобиль. И испытать настоящее удовольствие от хорошо выполненной работы, когда машина выезжает из цеха как новенькая.

ОАО «КАМАЗ» и АК ГРУЗОМОБИЛЬ проводят обучение!

Комплексная автоматизация управления и проектной деятельности компании на базе"1С: Управление небольшой фирмой 8". У Завода всегда в наличии и на заказ покрытия для наружных и внутренних работ, различные специальные материалы для дверей и окон, продукция для работы по бетону, металлу, дереву и многие другие виды лакокрасочных и строительных материалов. Вниманию клиентов Завода предлагаются акриловые краски для работ внутри помещений и для наружных работ, водно-дисперсионные краски для потолка и первичной покраски, широкий выбор фасадных красок и эмалей, шпатлевки и сухие смеси, различные виды клея клей ПВА, обойный клей, клей для стеклообоев , грунтовки и мастики бетоноконтакт, акриловые грунтовки, грунтовки глубокого проникновения, Флэхендихт и многое другое.

Доставка товаров по России осуществляется различными видами транспорта в зависимости от объема и сроков поставок, наиболее удобных для Заказчика.

АТТЕСТАЦИЯ-Плюс, НОУ. Й КОМПЛЕКС, 25 РИПТиБ, Региональный институт передовых технологий и бизнеса [email protected] · +7 () .

Когда в начале девяностых годов прошлого века в Братске, как и в целом по стране, на время или совсем один за другим останавливались заводы, казалось, что вот доживём остатками прежних производств, а дальше — промышленная яма. Кто-то называет это ещё и временем риска. Наверное, была определённая доля риска и у организаторов небольшой фирмы по сервисному обслуживанию двигателей Ярославского моторного завода на братской площадке. Сегодня эта фирма стала известным в регионе предприятием.

Этап становления Стартовали с малого: Основателем фирмы и вдохновителем небольшого коллектива был Борис Анатольевич Тимошенко, человек инициативный, знающий своё дело. К тому времени фирма уже представляла Ярославский моторный завод ЯМЗ. После первых шагов были сделаны и последующие: Постепенно компания увеличивала объёмы, выкупая производственные площади и модернизируя их под собственные нужды, а также приобретая новейшее оборудование. Уже через пять лет предприятие вошло в десятку сильнейших дилеров автогиганта и до настоящего времени продолжает достойно представлять торговую марку КамАЗа в Иркутской области и Республике Саха Якутия.

Статус официального дилера КамАЗа с его мировой маркой накладывает на предприятие дополнительную ответственность и обязательства. География базовых производств этих заводов распространяется от подмосковных Химок до Новосибирска, включая города Урала и Татарстана. В чём же заключается сотрудничество?

В интернете распространилось анонимное письмо от сотрудников академии, основная мысль которого сводится к вопросу: В письме также указывается на то, что проверка в АН РТ может быть связана с ожидаемым повышением зарплат сотрудникам. Первым делом бросаются в глаза записки на дверях:

Проверенные технологии и методики адаптируются под Ваши задачи. руководитель ГСТО, Литейный завод ПАО"КАМАЗ", программа обучения" Управление . Сегодня Региональный институт передовых технологий и бизнеса.

Алексей Болотов Новый двигатель КАМАЗа на микроэлементах Двигателем любого современного предприятия является персонал — высококлассные специалисты основного производства, грамотные управленцы и специалисты вспомогательных служб. Сколько бы не было роботов в производстве и автоматизированных систем управления предприятием, главной движущей силой всегда остаются люди. Путин призвал поднять темпы роста производительности труда в два раза, а уже 20 января года правительству РФ было поручено разработать и утвердить план мероприятий по обеспечению повышения производительности труда и созданию высокоэффективных рабочих мест.

Данные по производительности труда от Минэкономразвития РФ И хотя производительность труда в машиностроении РФ гораздо меньше отличается от развитых стан в ,5 раза , чем в энергетике или добыче полезных ископаемых в раз Рис. Неэффективность возникает, во многом, из-за наличия ненужных функций и процессов. Для достижения данной цели была принята концепция повышения эффективности персонала рис.

Ими стали инженеры-организаторы и инженеры-технологи, выполняющие работы по нормированию и организации труда. В ходе изучения ситуации на местах был выявлен разрыв между необходимыми компетенциями и реально выполняемыми работами по организации труда. Микроэлементное нормирование применяется комплексно: — инструмент для разложения операции на элементарные действия и подсчет ее длительности через суммирование продолжительности таких действий.

В выделяется 18 базовых элементов, которые обозначаются буквами, например: А — движение по дистанции; В — движение тела; — получение контроля над объектом, захват; — укладка объекта. Выдержки из методики В течение периода апробации методики были отсняты на видео несколько производственных процессов. В результате рис.

Наиля Алиевна Тенишева

Происшествия Татьяна Рахманкулова: Наши программы оказались востребованы для более широкой аудитории. Сегодня среди клиентов РИПТиБа сотрудники не только автогиганта, но и многих других предприятий города, страны и даже зарубежья. Ежегодно у нас обучаются около 12 тысяч человек.

РИПТиБ Негосударственное образовательное учреждение «Региональный институт передовых технологий и бизнеса». Телефоны: +7 ()

ОАО"Агентство по привлечению инвестиций г. Набережные Челны". Научно-исследовательские и научно-образовательные учреждения Кластера: Казанский Приволжский федеральный университет, в том числе его филиалы: Набережночелнинский институт Казанского Приволжского федерального университета, Елабужский институт Казанского Приволжского федерального университета; Казанский национальный исследовательский технический университет им.

Туполева, в том числе его филиалы: Елабужский филиал Казанского национального исследовательского технического университета им. Туполева; Набережночелнинский филиал Казанского национального исследовательского технического университета им. Туполева; Нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций Казанского национального исследовательского технического университета им.

Презентация программы Разработка продукта

Автор и разработчик семинаров, практикумов, тренингов по Бережливому производству, 5 -организация рабочего места, офис. Визуальный менеджмент. Оптимизация Картирование производственных и административных, бизнес процессов. Сокращение всех видов потерь на производстве и в офисе. Подготовка прикладных проектов по оптимизации, улучшению процессов к защите. Разработаны семинары, производственные практикумы и учебно-методические пособия Бережливое производство - основной курс.

Ремонтно-инструментальный завод ОАО"КАМАЗ". 6. АБК НОУ" Региональный институт передовых технологий и бизнеса", проспект Вахитова, д.

По результатам продолжительного совещания стороны определили возможные направления сотрудничества, а также договорились о проведении ряда встреч со специалистами Центра НТИ СПбПУ и представителями присутствовавших на совещании компаний для определения индивидуального плана работ. Форум собрал предпринимателей, руководителей малого и среднего бизнеса, руководителей предприятий, представителей Администрации города Омска и Правительства Омской области, а также приглашенных из различных регионов экспертов в области цифровой экономики, цифровизации промышленности, разработки и внедрения передовых производственных технологий.

На пленарной сессии А. Будущее и реальность? Затем состоялось торжественное подписание Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии в процессах цифровой трансформации производств между Омским региональным отделением Российской инженерной академии РИА и Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого. В числе слушателей — представители Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области, представители около 50 промышленных предприятий Омского региона.

Итоги встречи А. Представителями Института передовых производственных технологий СПбПУ были представлены две магистерские программы: Традиционно — четвертый год подряд см.

Подписано соглашение об открытии в Санкт-Петербурге Регионального учебного центра ОАО «КАМАЗ»

В рамках текущего приоритетного проекта акцент делается на административной поддержке реализуемых кластерами стратегий развития, разработанных с учетом методических рекомендаций Минэкономразвития России и утвержденных актами субъектов Российской Федерации. В рамках проекта уделяется внимание включению компаний кластеров во внешнеэкономическую повестку в рамках взаимодействия с торговыми представительствами, межправительственными комиссиями, двухсторонними рабочими группами по развитию инноваций рабочие группы и развивающийся диалог по инновационному сотрудничеству с Китаем, Кореей, Индией, Францией, Австрией и Нидерландами.

Дальнейшее внедрение международных практик управления позволит инновационным кластерам продолжить успешное укрепление своих позиций по развиваемым направлениям.

СРКП ТОО «Атырауский автоцентр КАМАЗ» (Атырау) Прошел курс в НОУ Региональный институт передовых технологий и бизнеса факультет.

Николай Верховский — директор по проектной работе; Марина Карбан — директор департамента корпоративных программ; Юлия Данчина — менеджер программ. В завершении встречи Марина Карбан отметила: Мы, хоть и знакомы с вашей деятельностью и проектами давно, очень впечатлены. Разговор получился более чем конструктивным! Они поделились своим опытом проектирования объектов под заданные параметры, применения машинного обучения и систем искусственного интеллекта при построении цифровых двойников продукции и производственных процессов, а также рассказали о возможности создания виртуальных испытательных полигонов для предприятий легкой промышленности.

Удостоверения о прохождении программы повышения квалификации представителям Ивановской области вручил А. В результате встречи стороны договорились рассмотреть вопросы организации сотрудничества в ближайшем будущем. Первая встреча с другим составом участников состоялась 4 апреля года.

E’WEEK 2017. В. Воркачев: «Цифровая революция в нефтегазовой отрасли. Переход на платформы «всего»

    Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!